Notre mission 🚀

Nous vivons une époque passionnante, où la technologie et la transformation digitale transforment et bouleversent les entreprises et leurs chaînes d’approvisionnement au quotidien.
Chez Kbrw, nous contribuons à cette transformation grâce à des logiciels hautement performants, moteurs de notre croissance continue. Et devine quoi ? Tu peux nous aider à concrétiser cette vision ! 🙌

Créée en 2009, Kbrw est une entreprise SaaS européenne de référence. Nous construisons des projets robustes, de qualité, durables. Nos solutions cloud-native, comme notre OMS (Order Management System) ou notre WMS (Warehouse Management System), permettent à des entreprises complexes de lancer de nouveaux dispositifs omnicanaux, d’orchestrer des processus métier critiques et d’améliorer la promesse client sur tous les canaux.
Notre objectif : performance, robustesse, configurabilité, facilité d’intégration, tout en réduisant les risques IT.

Kbrw, autofinancée, a connu une croissance de 30 % par an sur les 5 dernières années, tant en chiffre d’affaires qu’en effectifs. Aujourd’hui, nos solutions sont utilisées par 7 entreprises du CAC40, présentes dans plus de 16 000 points de vente, 120 pays, et gèrent plus de 30 milliards d’euros de transactions !

📍 Présents à Paris, Bordeaux, Lille, Clermont-Ferrand et Barcelone, nous avons une ambition : dépasser les 200 collaborateurs d’ici 2026 !

Quelques mots sur l’équipe Product Engineering chez Kbrw ✨

Vous rejoignez notre équipe produit en pleine expansion en tant que Senior Product Owner - Order Management. Votre double expertise en gestion de produit et en supply chain sera un atout clé pour une intégration rapide et un impact concret dès les premières semaines.

En tant que membre de l’organisation produit, vous contribuez activement à la dynamique collective :

• Participer aux rituels et échanges réguliers de l’équipe produit pour favoriser la cohérence et le partage de connaissances.

• Assurer la coordination fluide avec les parties prenantes internes et externes afin d’aligner besoins clients, roadmap produit et capacités des équipes.

Quelles seront mes tâches au quotidien ?? 👀  

En tant que Product Owner de la squad Order Management :

• Décliner la stratégie produit et la feuille de route à l’échelle de la squad, et garantir leur exécution continue.

• Être la voix du client au sein de votre équipe, en animant les cérémonies agiles (démos, PI plannings…).

• Traduire les besoins utilisateurs en un plan d’exécution produit clair et réaliste (court, moyen et long terme).

• Participer aux livrables fonctionnels du quotidien : conception, production de wireframes, rédaction et priorisation des user stories.

• Accompagner et promouvoir la transformation agile de l’organisation, en partenariat avec le Train PM.
  
  

En tant que membre de l’équipe Product Management :

• Contribuer à la vision moyen et long terme du produit, en lien avec les équipes marketing, ventes / préventes et juridiques.

• Participer au centre d’excellence produit sur les spécificités du marché pour affiner le positionnement de l’offre face à la concurrence.
  
  

• Traduire la stratégie et les décisions du leadership en actions concrètes (epics, cadrage du “Why”).

• Soutenir les activités de préventes (démonstrations produit, engagements clients).

Participer à la définition du Go-To-Market et au recueil des besoins issus des équipes commerciales et account management.

Quel serait le profil idéal ?? 😎

• Diplôme en informatique, technologies de l’information ou équivalent (type école d’ingénieur)

• Solide culture supply chain, certification bienvenue (APICS, SCOR, etc.).

• Expérience confirmée en product management agile, idéalement sur des solutions SaaS complexes.

• Connaissances de base en DevOps (CI/CD, iPaaS).

• Expérience dans la coordination entre client, design et développement.

• Bonne compréhension des frameworks agiles (certification SAFe appréciée).

• Une expérience en Order Management appliqué à la supply chain execution est un vrai plus.

Vos atouts personnels

• Esprit d’équipe et ouverture d’esprit.

• Excellentes qualités de communication.

• Rigueur analytique et sens du détail.

• Capacité à structurer, prioriser et délivrer.

• Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Ce que l'on peut t'offrir 😉

💰Un package de rémunération attractif :

• Une politique de rémunération transparente : des développeurs au responsable de département

• Participation aux bénéfices en France

• Possibilité de primes basées sur tes résultats

🌍Équilibre vie professionnelle/vie privée : politique de télétravail flexible 12 jours de télétravail par mois

🍕Ticket Restaurant avec Swile (9,5 € par jour)

🩺Assurance santé privée fournie par AXA (100 % prise en charge par Kbrw)

🎭Accès aux avantages Leeto : théâtre, opéra, clubs de sport, concerts, festivals, salons professionnels, etc.

📚Travailler dans un environnement international, dynamique et passionné avec une culture d’entreprise axée sur l’apprentissage et le développement :

• Plan de développement personnel : chaque employé a un plan de développement personnel établi par son manager pour s'intégrer rapidement et progresser au sein de l'entreprise
  
  

• Formation des managers : nos managers sont formés par notre équipe RH et des experts en management pour fournir la meilleure expérience managériale à leurs équipes
  
  

• Un processus de management structuré et mature : notre approche du management est structurée à travers des processus bien définis via Lattice, une plateforme de gestion RH

🚀Opportunités de croissance rapide : les responsabilités et les promotions sont discutées deux fois par an lors des évaluations de performance

Notre processus de recrutement 😁

• Un échange en visio avec Hari (Head of recruitment) & François-Joseph (Head of Product  - 45 min
• Un entretien en présentiel avec Elodie (Senior Product Owner) & Baptiste  - 1 heure

Kbrw est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force d'innovation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent inclus et valorisé. Notre engagement se traduit par un processus de sélection équitable de tous les candidats, indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique, de leurs antécédents familiaux, de leur identité sexuelle, de leur état civil, de leur origine nationale, de leur handicap physique ou mental, de leur grossesse, de leur orientation sexuelle, de leur milieu social ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.